Chceš se rozvíjet a stávat se lepším leaderem?
Jsi tu správně!
Skupinová setkání ředitelů firem
LEADERSHIP
MASTERMIND
Skupinové koučovací setkání leaderů a managerů za účelem zlepšení dovedností vedení lidí,
komunikace a podnikatelské strategie.
Skupiny vede Aleš Vrána, PCC, CVPCC, MBA
ICF akreditovaný trenér koučů
Profesionální certifikovaný kouč
Držitel nominace na ICF International Prism Award za Nejlepší projekt pro podporu koučovací kultury ve firmě.
jedná se o setkání skupiny maximálně 10 členů
"Předpoklad, že lidi vedeme správně, je limitující
a může být velmi nebezpečný."
kdy: Středa 8,00-9,15
2x měsíčně
Kapacita: 5-10 členů
v jedné skupině
Kde: Online videohovor
netřeba cestovat
Připojení z pc, mobilu, tabletu
Aleš Vrána, PCC, MBA
Pomáhám majitelům firem dosáhnout i téměř nemožného
2 x měsíčně 75 min
Intenzivní pravidelný rozvoj
Důvěra a soulad
je základním předpokladem
Cena: 1200Kč+DPH
za první dvě setkání na zkoušku
Šetříme planetu
setkání jsou živě online
PROKAZATELNĚ ZLEPŠÍŠ
SCHOPNOST VÉST TÝM
Nebudeme ti lít moudra do hlavy ani střílet naslepo. Zaměřujeme se na praktickou
stránku věci. Jiný výsledek, než
prokazatelný posun neakceptujeme. Informace jsou dnes dostupné. Změna chování a výsledků je to, na čem záleží.
ZMĚNÍŠ FIREMNÍ KULTURU,
KDE SE LIDÉ ZAPOJÍ
A ZLEPŠUJÍ VÝSLEDKY
Tvrdý management a neprůstřelná pravidla stačila možná v minulosti. Dnešní doba je mimořádně citlivá na pracovní prostředí a to jak se v něm lidé cítí. Leader je tvůrcem prostředí a jeho komunikace je jeho hlavním nástrojem
NAUČÍŠ SE ZVYŠOVAT
ANGAŽOVANOST TÝMU
5 Simple Tricks To Boost Buyers
Jak uchopit motivaci týmu a zajistit, aby každý jednal samostatně a přispíval nad rámec svých povinností?
Leadership mastermind jde do hloubky a k podstatě věci. Uvědomíš si, čím svému týmu stojíš v cestě.
SVÝMI ZKUŠENOSTMI POMŮŽEŠ OSTATNÍM ČLENŮM
Na tvém pohledu záleží! Tvoje sdílení pomůže ostatním, stejně jako oni pomohou tobě.
Věříme, že každý z nás je unikátní a každý může svým přístupem inspirovat ostatní.
Leadership mastermind nás o tomto
přesvědčuje s každým setkáním. Tvé zkušenosti pomohou všem členům. Jejich zkušenosti obohatí tebe. Reciprocita je klíčová.
ZLEPŠÍŠ SVÉ KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI
Vedení lidí je o konverzaci. Konverzace mají svá pravidla a nepsané souvislosti. Jak mluvit s lidmi tak,
aby to mělo skutečný dopad?.
Naučíš se, jak díky komunikaci
vytvořit skvělý tým, který dokáže mnohem více než skupina jednotlivců.
Postupně budeš měnit své komunikační zvyky a to povede k výsledkům s týmem.
ZÍSKÁŠ VÍCE ČASU PRO SEBE
A SVOJI RODINU
5 Simple Tricks To Boost Buyers
Život není jenom o práci, ale
práce bude vždy víc, než času. Jak to řeší leadeři, kteří tuto změnu zvládli? Udržitelnost hry spočívá v tom, že je hra vyhratelná a zábavná. V mastermindu rozvíjíme všechny důležité role leadera.
Co řekli účastníci o členství ve skupině?
"Každé setkání je v něčem jiné a koncept jako takový opravdu užitečný."
Uvědomil jsem si znovu, jaká je moje role ve firmě, co je mým úkolem. Mám radost z toho, že také ostatní lidé ve skupině pracují na posilování důvěry v jednotlivce.
Jaroslav Tomek, ředitel
"Přineslo mi to mnoho nové inspirace."
Líbila se mi snaha všech účastníků přispět svým sdílením skupině v posunu, naslouchání ostatních.
Velkým přínosem pro mě byla práce ve skupině, kdy zatímco druhý sdílí, mohu si uvědomovat, jak to vlastně mám já. Líbila se mi struktura setkání a podpora k posunu.
Pavlína Šafusová, ředitelka
"Super jsou názory a pohledy dalších lidí a diskuze ve skupinkách."
Jiří Halousek, ředitel
"Aktivní přemýšlení od začátku do konce"
Nejvíce se mi líbí, že jsme všichni trvale díky aktivnímu moderování zapojeni do diskuze a přemýšlení od začátku až do konce. Členové skupiny mají rovnoměrně rozdělený čas mezi sebe.
Radek Pavel, ředitel
"Téma mě vytrhnulo z každodenní rutiny"
"Skvělé bylo téma, které mě vytrhlo z každodenní rutiny operativy a přimělo uvažovat na jiné úrovni - více strategicky.
Každý máme zkušenosti, které jsme sdíleli, to je pro mě inspirace, můžeme si tím vzájemně pomoct."
"Líbil se mi spád setkání"
Názory všech byly poměrně jasné, jednoznačné a hovořili ze zkušenosti.
Viktor Mejzlík, ředitel
"Díky členství ve skupině se dokážu posouvat ve vedení firmy."
"Určitě bych doporučil účast všem leaderům, kteří se snaží svou práci dělat lépe. Tyto setkání mají pro mě hlavní přínos v tom, že se můžu inspirovat zkušenostmi ostatních ve skupině. Unikátnost těchto setkání vidím v tom, že díky videokonferenci se dokážeme potkat na jednom místě, ale fyzicky můžu být kdekoliv.
Díky vedení této skupiny Alešem Vránou, to má spád a hlavně všichni dostaneme stejný prostor pro své vyjádření."
Patrik Topič, ředitel
"Rád jsem poznal několik fajn lidí. Myslím, že skupina je poměrně různorodá - názorově
i osobnostně, takže je to legrace."
Daniel Arzt, ředitel
Jak to vypadá a funguje?
- Pravidelnost: skupina se setkává pravidelně 2x měsíčně na 75 minut
- Struktura: na každém setkání se zaměřujeme na téma, které je pro členy důležité
- Koučování: skupina má svého kouče, který setkání moderuje a přináší účastníkům uvědomění
-
Partnerství: setkání má přátelskou neformální podporující atmosféru
-
Praktičnost: z každého setkání si odnášíš praktický výstup pro své podnikání
Agenda setkání
- Revize progresu a výsledků od minulého setkání
- Koučování skupiny na zvolené téma
- Sdílení zkušeností a praktického knowhow
- Přenos do praxe: nastavení herního plánu pro zavedení praxe
Otázka: Má to pro mě smysl, když je moje firma jiná než ostatní?
Každá firma je v detailu odlišná, ale funguje na stejných či velmi podobných principech jako ostatní firmy.
Zaměřujeme se na principy, které pak
pomáháme zasadit do velmi specifických podmínek tvojí firmy.
Proto jsou skupiny omezené na maximálně 9 členů. Jestliže ve tvé firmě pracují lidé - velmi pravděpodobně řešíš většinu témat jako ostatní, kteří vedou lidi.
Otázka: Co se stane po prvních dvou setkáních?
První dvě setkání slouží k tomu, abys ochutnal atmsoféru a zjsitil přínosy pro sebe a firmu. Proto je poskytujeme za zvýhodněných podmínek. Po prvních dvou setkáních přichází na řadu rozhodování. U uchazeče o tom, zda a na jak dlouho se chce stát členem skupiny. Na straně druhé se i skupina rozhoduje, zda uchazeče přijme a tento
bude přínosem. Celý koncept mastermindu je exkluzivní, nárok na členství tedy nevzniká automaticky.
Otázka: Jak můžu vědět, že můžu ostatním členům skupiny důvěřovat?
Prostředí bezpečí a důvěry je pro nás nejdůležitějším kritériem, proto máme přísná kritéria pro schválení nového člena týmu. Členství může být ukončeno v případě projevů chování, které jdou proti hodnotám skupiny.
Otázka: Co když bude přítomen někdo z mé konkurence?
Ve vstupním dotazníku uveď koho bys ve skupině nechtěl. Do takové skupiny potom nebudeš zařazen. Stejně tak pokud ve skupině už je člen, pro kterého bys představoval konkurenci. Věříme ve spolupráci a současně respektujeme hranice.
Otázka: Můžu do skupiny pozvat někoho dalšího?
Ano. Pokud víš o někom, o kom tušíš, že by ho naše setkání posunula, dej mu odkaz na tuto stránku. Většina účastníků přichází na doporučení. Doporučení může hrát roli při
rozhodování, zda člena do skupiny přijmout nebo ne. Doporučení samotné však negarantuje přijetí do skupiny.
Otázka: Kolik to bude stát?
Cena za první dvě setkání je 2.000,- Kč + DPH (tedy 2420Kč vč. DPH).
O ceně za členství se pojďme bavit ve chvíli, kdy budeme vědět, že tvé členství má smysl pro tebe i pro ostatní členy skupiny.
Návratnost investice je vysoká, díky příznvým podmínkám a vysoké přidané hodnotě.
Otázka: Proč jste mě nepřijali?
Důvody můžou být různé. Velmi nám záleží na souladu skupiny a roli hraje mnoho faktorů. Nejčasnější je hodnotový nesoulad se skupinou. Důvodem pro nepřijetí může být také zaplnění kapacity. V případě nepřijetí vracíme platbu zpět.
Otázka: Potřebuji individuální péči, je to možné?
Ano, možné to je. Velká část naší zkušenosti ve firmách vychází právě z individuálního přístupu. Nech nám vzkaz a my se ozveme zpět. Vzhledem k velké vytíženosti tuhle cestu
nepreferujeme, ale dokážeme zjistit jaké jsou možnosti v daný moment.
Otázka: Co když mi nevyhovuje čas setkání?
Časy setkání jsou pevně dané. Po mnoha nevydařených experimentech se to ukázalo jako nejefektivnější cesta. Pokud ti nevyhovuje čas jedné skupiny, dostaneš na výběr z termínů skupin, které ještě hledají nového člena. Alternativně se můžeme bavit o vzniku nové skupiny v tebou zvoleném čase.
Otázka: Kdy a kde se setkání konají?
Setkání probíhají online formou živé videokonference v HD kvalitě.
Pro účast tedy stačí nainstalovat malou aplikaci a jsme připraveni. Termíny se dozvíš po prokliknutí na rezervaci svého místa. Není třeba nikam cestovat, Leadership Mastermind je nejintenzivnější forma rozvoje, která respektuje časovou vytíženost všech zúčastněných.
Otázka: Jak dlouhé je jedno setkání?
Setkání trvá 75 minut. Je to optimální efektivní dávka tvého rozvoje. Když bude delší, nevejde se vytíženým členům do programu. Když bude kratší, nebudou tak silné přínosy. Každé toto setkání ti ušetří i několik desítek hodin, které bys investoval pro získání podobného know-how.
Otázka: Kdo jste, abyste mi radili?
Ego stranou, chce to pokoru. Radit nebudeme a rozdávat rozumy taky ne. Leadership Mastermind jsou skupiny zkušených podnikatelů vedené v kontextu skupinového koučování. Věříme, že každý může být naším učitelem.
Poznej nás na skupině. Udělej si obrázek, kdo jsme. A rozhodni se sám na základě zkušenosti.
Otázka: Kdo může být členem?
Leadership mastermind je zaměřený na vedení lidí a vytváření firemní kultury. Členy se mohou stát podnikatelé, majitelé firem anebo manažeři / leadři, kteří prokazatelně vedou tým zaměstnanců či kolegů. Členství je vhodné pro ty, kdo chtějí dosahovat s
týmem lepších výsledků. Není naopak vhodné pro samostatné jedince anebo řadové zaměstnance. Členství není vhodné pro lidi, kteří s vedením lidí teprve začínají, nebo se na roli teprve připravují.
Otázka: Jaké mi dáte záruky?
Před tím, než tě přijmeme jako dlouhodobého člena, si společně určíme, jakých výsledků chceš se svým týmem dosáhnout. Síla takto vedené skupiny je překvapivá. Pro dosažených skutečných změn bude ale potřeba zejména tvůj záměr, energie a chuť posouvat firmu vpřed. Pokud dokážeš garantovat svůj přístup, dokážeme garantovat, že získáš přínosy daleko za rámec očekávání. Pokud však nebudeš spokojen, vezmeme si od tebe zpětnou vazbu a vrátíme ti peníze za investici do prvních dvou setkání.
Otázka: Jak dlouhé je členství?
Základní délka členství je 6 měsíců. Poté lze prodloužit i na delší období. Lidé, kterí mají společný smysl mají chuť společně pokračovat vpřed.
Otázka: Co když setkání nestihnu?
Z každého setkání pořizujeme audio a video záznam, který je účastníkům k dispozici po dobu členství. Pokud tedy nějaké setkání nestihneš, poslechneš si jej v autě nebo se podíváš na videozáznam. Kryjeme ti záda.
Nenašel jsi odpověď na svoji otázku?
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Coachville s.r.o. - COPYRIGHT @ 2018, info@zivotjakohra.cz, +420604390670